Karriereseite und Stellenangebote – Struve GmbH

Als Hamburger Familienunternehmen stehen wir für echte hanseatische Werte: Offenheit, Toleranz, Zuverlässigkeit und soziale Verantwortung. Diese Werte sind seit mehr als 35 Jahren fest in unserer Unternehmenskultur verankert.

Wir legen großen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter und engagieren uns in verschiedenen sozialen Projekten. Zudem fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung. 

Wir bieten eine Vielzahl an unterschiedlichen Benefits:

• Ein familiäres Miteinander mit kompetenten, motivierten, sympathischen Kolleginnen und Kollegen
• Eine ansprechende Vergütung plus Weihnachts- sowie Urlaubsgeld
• 10% Personalrabatt
• 36 Tage Urlaubsanspruch
• Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Schlemmer Märkte & E-Center an attraktiven Standorten in Hamburg
• Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
• HVV Jobticket & Bike Leasing

Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und werden nach Absprache mit unseren Mitarbeiter*innen und Marktleitungen festgelegt. Wir versuchen, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Unser Arbeitsklima ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Unterstützung. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein harmonisches und kollegiales Miteinander.

Teamarbeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir organisieren regelmäßige Teamevents und fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen durch regelmäßige Schulungen, Workshops und die Möglichkeit, an externen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.

Alle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten finden Sie unter "Karrierewege".

Ja, wir fördern intern und bieten vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten.

Viele unserer Führungskräfte haben ihre Karriere bei uns begonnen und sich stetig weiterentwickelt.

Definitiv! Auch ohne Berufserfahrung oder Ausbildung im Bereich Lebensmittel/Einzelhandel stehen für Sie viele Türen bei uns offen. Starten Sie Ihre neue Karriere als Quereinsteiger*in und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre berufliche Zukunft!

Bewerben Sie sich mit nur wenigen Klicks über unser Online-Bewerberformular!

Hier laden Sie Ihren Lebenslauf hoch (optional: Anschreiben & Zeugnisse),  geben Ihre perönlichen Daten ein und beantworten 3-5 kurze Fragen.  

Sollten Sie Unterstützung beim Einreichen Ihrer Online-Bewerbung benötigen, helfen wir Ihnen gern weiter! Unsere Kontaktdaten finden Sie unter "Ansprechpartner".

Ja, Sie können sich bei uns auf mehrere ausgeschriebene Jobangebote  gleichzeitig bewerben.

Nachdem Ihre Online-Bewerbung bei uns eingegangen ist, sichten wir Ihre Unterlagen und setzen uns innerhalb weniger Tage mit Ihnen in Verbindung.

Das erste Kennenlerngespräch erfolgt in unserer Verwaltung (Hermannstraße 46, 20095 Hamburg).

Der erste Eindruck und das Bauchgefühl nach dem ersten Kennenlernen stimmen?  Dann lernen Sie im Anschluss die Marktleitung & Abteilung in unserem entsprechenden STRUVE-Markt kennen (Ihr möglicher neuer Arbeitsplatz)!

Sowohl das erste Kennenlerngespräch mit einem Ansprechpartner aus dem Personalbereich in unsere Verwaltung, als auch das zweite Kennenlernengespräch im Markt dauern jeweils ca. 45 Minuten.

Nein, wir haben alle Unterlagen digital vorliegen. 

Rahmenbedingungen & Teilnahmevoraussetzungen

Programm-Start: 17. April 2024

Berechtigung:
Der Willkommensbonus steht neuen Mitarbeiter*innen im Bedienbereich zur Verfügung, die seit mindestens sechs Monaten ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt sind und sich nach dem 17.04.2024 bei uns beworben haben. Das Programm hat keinerlei Wirkungskraft im Hinblick auf Bewerbungen vor diesem Zeitpunkt.
Alle Stellen im Bedienbereich, für die der Willkommensbonus gültig ist, sind in den Stellenausschreibungen auf der STRUVE-Karriereseite entsprechend gekennzeichnet.

Für folgende Personen ist die Teilnahme am Willkommensbonus-Programm ausgeschlossen:

- Geringfügig Beschäftigte (Minijobber/Aushilfen/538€-Basis)
- Auszubildende
- Interne Mitarbeiter*innen (lediglich externe Personen können am Willkommensbonus-Programm teilnehmen)
- Der/die neue Mitarbeiter*in darf in den letzten zwölf Monaten vor dem Eintrittsdatum nicht bei STRUVE beschäftigt gewesen sein.

Beschäftigungszeitraum:
Die Teilnahme an diesem Programm beginnt mit dem ersten Arbeitstag des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin und endet nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit.

Aktive Anstellung:
Der/die Mitarbeiter*in muss zum Zeitpunkt der Auszahlung des Bonus in der Lohnfortzahlung sein und in einem aktiven, ungekündigten und sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis bei STRUVE stehen. Voraussetzung für die Auszahlung ist, dass der/die Mitarbeiter*in während dieser Zeit die festgelegten Leistungsstandards erfüllt hat und keine disziplinarischen Verstöße vorliegen.

Auszahlungsmodalitäten:
Der Bonus wird in Form einer einmaligen Zahlung in Höhe von 1.500,- € brutto mit der nächstmöglichen Entgeltzahlung nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit ausgezahlt und unterliegt den geltenden Steuervorschriften und Abzügen.

Kündigung oder vorzeitiges Ausscheiden:
Sollte der/die Mitarbeiter*in das Unternehmen vor Ablauf von sechs Monaten Betriebszugehörigkeit oder vor der Auszahlung des Willkommensbonus verlassen oder kündigen, ist er nicht berechtigt, den Bonus zu erhalten.

Nicht übertragbar:
Der Willkommensbonus ist nicht übertragbar und kann nicht an andere Mitarbeiter*innen oder Dritte weitergegeben werden.

Änderungen am Programm:
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Teilnahmebedingungen für den Willkommensbonus jederzeit und nach eigenem Ermessen zu ändern oder das Programm ganz oder teilweise einzustellen.

Rechtliche Hinweise:
Dieser Willkommensbonus unterliegt den allgemeinen Geschäftsbedingungen des Unternehmens und kann in Verbindung mit anderen Angeboten oder Prämien genutzt werden.

Zusätzliche Bedingungen:
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, zusätzliche Bedingungen festzulegen, um Missbrauch oder Betrug zu verhindern und die Integrität des Programms zu wahren.

Rahmenbedingungen & Teilnahmevoraussetzungen

Programm-Laufzeit: 24. Oktober 2023 – 31. Juli 2027

Bekannte zu Kolleginnen und Kollegen machen!

Das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm sowie die Dankes-Prämie sind nur für Empfehlungen und daraus resultierende Einstellungen innerhalb der angegebenen Laufzeit relevant. Das Programm hat keinerlei Wirkungskraft im Hinblick auf vergangene Empfehlungen und dadurch erfolgte Einstellungen.

Für alle Empfehlungen und daraus resultierenden Einstellungen außerhalb des Bedienbereiches gilt die Laufzeit ab dem 20. März 2024.

Vakanzen:
Es dürfen alle extern ausgeschriebenen Stellenanzeigen empfohlen werden, die über die STRUVE Karriereseite geschaltet sind - jede Bewerbung ist willkommen! Hierbei handelt es sich lediglich um Voll - und/oder Teilzeitvakanzen. Minijobs sind vom Programm ausgeschlossen.

Ausschluss Teilnahme:
Für folgende Mitarbeiter*innen ist die Teilnahme am Empfehlungsprogramm ausgeschlossen:

- Verwaltungsmitarbeiter*innen
- Geringfügig Beschäftigte (Minijobber/Aushilfen)
- Externe Mitarbeiter*innen / Freelancer

Ausschluss Netzwerk:
- EDEKA: Es dürfen keine Personen geworben werden, die sich aktuell in Anstellung in einem EDEKA-Markt befinden.
- Lediglich externe Personen können über das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm geworben werden (es dürfen keine internen STRUVE Mitarbeiter*innen aus anderen Bereichen oder Märkten geworben werden).

Teilnahmebedingungen:
- Die geworbene Person darf in den letzten zwölf Monaten vor dem Eintrittsdatum nicht bei STRUVE beschäftigt gewesen sein.
- Die geworbene Person muss sich online über das Softgarden Bewerberformular beworben (oder im Rahmen einer Karriere Speeddating Veranstaltung vor Ort registriert) und die entsprechende Frage: „Wurden Sie von einem/einer Mitarbeiter*in unseres Unternehmens empfohlen? Falls ja, nennen Sie bitte hier den Vor- und Nachnamen“, vollständig beantwortet haben. Alle anderen Bewerbungskanäle sind ausgeschlossen.
- Es gibt keinerlei Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl an vermittelten Mitarbeiter*innen. Jeder/Jede STRUVE Mitarbeiter*in darf unbegrenzt viele Personen empfehlen und erhält für alle erfolgreich geworbenen Personen gleichermaßen die entsprechende Prämie.
- Die vermittelnde Person muss zum Auszahlungszeitpunkt der Prämie in der Lohnfortzahlung sein und in einem aktiven, ungekündigten und sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis bei STRUVE stehen.
- Mitarbeiter*innen in einem passiven Arbeitsverhältnis ohne Entgeltbezug, z.B. Krankengeldbezug oder Elternzeit etc. erhalten die Zahlung der Prämie erst ab dem Monat der Arbeitsaufnahme (sofern hier bereits die weiteren Voraussetzungen hinsichtlich des Zeitpunktes der Prämienauszahlung erfüllt sind, siehe unten).

Dankes-Prämie:
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der Entgeltzahlung.
- Bei Einstellung der geworbenen Person erhält die vermittelnde Person eine Dankes-Prämie in Höhe von 500,-€ brutto. Die geworbene Person muss die Arbeit zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt aufgenommen haben. Die Auszahlung erfolgt frühestens im ersten Monat der Beschäftigung, spätestens mit der nächstmöglichen Entgeltabrechnung.
- Nachdem die geworbene Person sechs Monate im Unternehmen beschäftigt gewesen ist, erhält die vermittelnde Person eine weitere Dankes-Prämie in Höhe von 500,-€ brutto.

Programm-Laufzeit:
Die angegebene Laufzeit des Programms bezieht sich auf den Zeitraum, in welchem externe Personen durch STRUVE Mitarbeiter*innen geworben werden können. Sollte die Einstellung bzw. das Erreichen des jeweiligen Auszahlungszeitpunktes der geworbenen Person erst nach der angegebenen Laufzeit erfolgen, wird die Prämie trotzdem in entsprechender Höhe zu den jeweiligen definierten Zeitpunkten ausgezahlt.

Rahmenbedingungen & Teilnahmevoraussetzungen

Programm-Laufzeit: 09. November 2023 – 31. Juli 2027

Bekannte zu Azubis machen!

Das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm sowie die Dankes-Prämie sind nur für Empfehlungen und daraus resultierende Einstellungen innerhalb der angegebenen Laufzeit relevant. Das Programm hat keinerlei Wirkungskraft im Hinblick auf vergangene Empfehlungen und dadurch erfolgte Einstellungen. Für alle Empfehlungen und daraus resultierenden Einstellungen außerhalb des Bedienbereiches gilt die Laufzeit ab dem 20. März 2024.

Vakanzen:
Es dürfen alle ausgeschriebenen Ausbildungsstellen empfohlen werden, die über die STRUVE Karriereseite geschaltet sind.

Ausschluss Teilnahme:
Für folgende Mitarbeiter*innen ist die Teilnahme am Empfehlungsprogramm ausgeschlossen:

- Verwaltungsmitarbeiter*innen
- Geringfügig Beschäftigte (Minijobber/Aushilfen)
- Externe Mitarbeiter*innen / Freelancer

Ausschluss Netzwerk:
- EDEKA: Es dürfen keine Personen geworben werden, die sich aktuell in Anstellung in einem EDEKA-Markt befinden.
- Lediglich externe Personen können über das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm geworben werden (es dürfen keine internen STRUVE Mitarbeiter*innen aus anderen Bereichen oder Märkten geworben werden).

Teilnahmebedingungen:
- Die geworbene Person darf in den letzten zwölf Monaten vor dem Eintrittsdatum nicht bei STRUVE beschäftigt gewesen sein.
- Die geworbene Person muss sich online über das Softgarden Bewerberformular beworben (oder im Rahmen einer Karriere Speeddating Veranstaltung vor Ort registriert) und die entsprechende Frage: „Wurden Sie von einem/einer Mitarbeiter*in unseres Unternehmens empfohlen? Falls ja, nennen Sie bitte hier den Vor- und Nachnamen“, vollständig beantwortet haben. Alle anderen Bewerbungskanäle sind ausgeschlossen.
- Es gibt keinerlei Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl an vermittelten Mitarbeiter*innen. Jeder/Jede STRUVE Mitarbeiter*in darf unbegrenzt viele Personen empfehlen und erhält für alle erfolgreich geworbenen Personen gleichermaßen die entsprechende Prämie.
- Die vermittelnde Person muss zum Auszahlungszeitpunkt der Prämie in der Lohnfortzahlung sein und in einem aktiven, ungekündigten und sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis bei STRUVE stehen.
- Mitarbeiter*innen in einem passiven Arbeitsverhältnis ohne Entgeltbezug, z.B. Krankengeldbezug oder Elternzeit etc. erhalten die Zahlung der Prämie erst ab dem Monat der Arbeitsaufnahme (sofern hier bereits die weiteren Voraussetzungen hinsichtlich des Zeitpunktes der Prämienauszahlung erfüllt sind, siehe unten).

Dankes-Prämie:
- Die Auszahlung der Prämie erfolgt mit der Entgeltzahlung.
- Bei Einstellung der geworbenen Person erhält die vermittelnde Person eine Dankes-Prämie in Höhe von 350,-€ brutto. Die geworbene Person muss die Ausbildung zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt aufgenommen haben. Die Auszahlung erfolgt frühestens im ersten Monat der Beschäftigung, spätestens mit der nächstmöglichen Entgeltabrechnung.
- Nachdem die geworbene Person sechs Monate im Unternehmen beschäftigt gewesen ist, erhält die vermittelnde Person eine weitere Dankes-Prämie in Höhe von 350,-€ brutto.

Programm-Laufzeit:
Die angegebene Laufzeit des Programms bezieht sich auf den Zeitraum, in welchem externe Personen durch STRUVE Mitarbeiter*innen geworben werden können. Sollte die Einstellung bzw. das Erreichen des jeweiligen Auszahlungszeitpunktes der geworbenen Person erst nach der angegebenen Laufzeit erfolgen, wird die Prämie trotzdem in entsprechender Höhe zu den jeweiligen definierten Zeitpunkten ausgezahlt.